Empresas enfrentam dificuldades em contratar profissionais qualificados em tecnologia. Para resolver isso, é necessário investir em plataformas de low code e tecnologias digitais, pois a demanda é enorme e há muitas vagas em aberto, e a tecnologia evolui rapidamente.
A tecnologia avança a passos largos, impulsionando inovações em diversas áreas e setores. No entanto, essa evolução rápida gera uma demanda crescente por profissionais qualificados, o que nos leva a uma situação em que a oferta de mão de obra não consegue atender à demanda atual e futura.
Diante desse cenário, é fundamental investir no desenvolvimento de programas de formação e capacitação que permitam às novas gerações se adaptarem às inovações tecnológicas e às necessidades do mercado. Além disso, é essencial que as empresas e instituições de ensino trabalhem juntas para criar oportunidades de treinamento e desenvolvimento de habilidades, garantindo que os profissionais estejam preparados para enfrentar os desafios da tecnologia em constante evolução. A formação de uma força de trabalho qualificada é fundamental para o sucesso no futuro.
A Tecnologia em Constante Evolução
A tecnologia avança a passos largos, e com ela, surgem novas demandas e necessidades no mercado. No entanto, é comum que os profissionais formados não estejam preparados para atender a essas necessidades, criando uma lacuna entre a oferta e a demanda. Um exemplo disso é a alta demanda por especialistas em inteligência artificial, que mais que triplicou nos últimos dois anos no Brasil, de acordo com o Relatório de Tendências Globais de Talentos do LinkedIn.
A tecnologia é um campo em constante evolução, e as empresas precisam se adaptar rapidamente para não ficarem para trás. No entanto, a falta de profissionais qualificados é um grande obstáculo. Segundo um estudo da Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais (Brasscom), as companhias irão necessitar de aproximadamente 797 mil profissionais até o próximo ano, mas apenas 53 mil pessoas devem se formar anualmente até lá.
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Os Impactos da Alta Demanda
Os impactos da alta demanda não são sentidos somente no Brasil. O IDC mostrou que mais de 90% das empresas em todo o mundo serão impactadas pela falta de profissionais até 2026, o que pode resultar em um prejuízo de cerca de 5,5 trilhões de dólares em atrasos em produtos, falta de competitividade e perda de negócios. A pergunta de trilhões, portanto, é como atender a esta demanda para reduzir as vagas em aberto?
Uma das soluções é priorizar o uso de plataformas que não exijam que os desenvolvedores se preocupem com a atualização de estruturas ou de sistemas legado. Isso permite que eles ganhem tempo para usar todo o potencial criativo na produção de novas soluções e também para se especializarem em novas tecnologias. Além disso, é importante que se produzam meios para democratizar o acesso a inovações, como plataformas low code, que permitem que desenvolvedores com diversos níveis de conhecimento trabalhem juntos no mesmo projeto, agilizando as etapas e a entrega.
O Desenvolvimento Profissional
Outro ponto crucial que deve passar a fazer parte da estratégia de crescimento das companhias é o planejamento para o desenvolvimento profissional desde o recrutamento. Em vez da abordagem mais tradicional da busca por habilidades específicas a curto prazo, é preferível também analisar habilidades não técnicas que podem ser aproveitadas em mais de um cenário, como solução de problemas e relacionamentos. Isso permite que as empresas desenvolvam profissionais que sejam capazes de se adaptar às mudanças constantes da tecnologia e atender às necessidades do mercado.
A tecnologia é um campo em constante evolução, e as empresas precisam se adaptar rapidamente para não ficarem para trás. Com a alta demanda por profissionais qualificados, é importante que as empresas priorizem o uso de plataformas que não exijam que os desenvolvedores se preocupem com a atualização de estruturas ou de sistemas legado, e que produzam meios para democratizar o acesso a inovações. Além disso, é fundamental que as empresas planejem o desenvolvimento profissional desde o recrutamento, analisando habilidades não técnicas que podem ser aproveitadas em mais de um cenário.
Fonte: @Tech Mundo
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