A Geração Z (18 a 26 anos) vai representar 27% da força de trabalho em 2025, com prioridades em sustentabilidade, responsabilidade social e ambiental, e demandas por liderança mais empática em meio a transformações globais e necessidade de mudança estrutural.
Com a virada de página no calendário, em 2025, o mercado de trabalho brasileiro está pronto para enfrentar transformações significativas, marcando a transição do modelo tradicional de trabalho para um cenário mais sustentável e responsável social e ambiental.
É previsto um aumento na demanda por profissionais qualificados para trabalhos remunerados, que valorizarão a força de trabalho assalariada, incentivando a criação de postos de trabalho mais estáveis e previsíveis, como contratos de trabalho. Além disso, a busca por sustentabilidade e responsabilidade social e ambiental irá impactar no mercado de trabalho, fazendo com que as empresas busquem novas tecnologias e práticas mais sustentáveis para reduzir sua pegada ecológica e melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores.
Virada no Mercado: Tendências Globais e Necessidade de Adaptação
A adoção da semana de trabalho de quatro dias e as demandas da Geração Z lideram as tendências no mercado, conforme revelado em uma pesquisa global. O relatório World of Work Trends 2025, produzido pelo Top Employers Institute, destaca que entre os cinco principais tópicos norteadores das tendências no mundo de trabalho, a adoção da semana de trabalho de quatro dias é um benefício que promove o bem-estar geral e a boa saúde dos trabalhadores, potencialmente protelando a aposentadoria.
Força de Trabalho e Demanda de Flexibilidade
De acordo com o relatório, o número de empresas certificadas por boas práticas que oferecem flexibilidade nos horários de trabalho para mulheres trabalhadoras cresceu 3% desde o ano passado. Isso evidencia a necessidade de as organizações integrarem a responsabilidade social em suas estratégias e enfrentarem os desafios globais de forma colaborativa, construindo ambientes de trabalho sustentáveis que agreguem diferentes gerações de profissionais.
Modelo Tradicional e Necessidade de Mudança
A forma de trabalho está mudando, e no centro dessas transformações está o reconhecimento de que o sucesso coletivo é construído tanto a partir de contribuições individuais quanto do propósito compartilhado. Este relatório destaca que 2025 será o ano da força coletiva do trabalho, destacando a importância da colaboração e da adaptação às transformações.
Demanda da Geração Z e Necessidade de Liderança Empática
A Geração Z, que representará 27% da força de trabalho em 2025, prioriza locais de trabalho voltados para a sustentabilidade ambiental, justiça social e diversidade. Eles valorizam uma liderança mais empática que os ouça, independentemente do cargo, para se sentir pertencentes. Essas características refletem a necessidade de uma mudança estrutural e sinalizam que empresas mais adaptadas a transformações serão mais bem posicionadas no futuro do trabalho.
Necessidade de Responsabilidade Social e Ambiental
Na outra ponta, os profissionais mais velhos enfrentam a crescente pressão das mudanças demográficas, considerando o declínio das taxas de natalidade e o envelhecimento da população. A pesquisa destaca a necessidade de permitir que mais experientes permaneçam mais tempo nos seus empregos, enfatizando a importância de uma liderança mais empática e adaptável às transformações.
Fonte: @ Valor Invest Globo
Comentários sobre este artigo