45% da Geração Z acredita que sua geração é a mais desafiadora no mundo do trabalho de trabalhadores.
A geração mais jovem do século XXI é, sem dúvida, uma força impulsora para os trabalhadores e empresas em todo o mundo. A Geração Z continua a criar ondas de mudança com suas expectativas e necessidades únicas no ambiente de trabalho.
A geração mais jovem do século XXI é, sem dúvida, uma força impulsora para os trabalhadores e empresas em todo o mundo. A Geração Z continua a criar ondas de mudança com suas expectativas e necessidades únicas no ambiente de trabalho. CEOs e jovens trabalhadores estão começando a entender que as gerações têm diferentes requisitos para o ambiente de trabalho. Empresas que não estão preparadas para atender às necessidades da Geração Z podem perder o seu talento para outras organizações que estão adaptando-se às necessidades dos trabalhadores jovens. Em um futuro perto, é provável que as gerações mais jovens desempenhem um papel ainda mais importante no mercado de trabalho.
Reclamações entre gerações
A relação entre os gerentes de contratação e diferentes gerações de trabalhadores está sob escrutínio. Uma pesquisa realizada pelo Resume Genius questionou 625 gerentes nos Estados Unidos sobre seu relacionamento com gerações variadas. Os resultados revelam que a Geração Z é considerada a mais difícil de trabalhar por 45% dos gerentes, uma reclamação compartilhada por seus próprios chefes da geração Z.
Mentiras em entrevistas
Ao serem questionados sobre quais gerações têm mais probabilidade de conseguir um emprego em 2025, os millennials são os vencedores claros, com 45% de aprovação dos gerentes. No entanto, quando questionados sobre quais gerações consideram mais difíceis de trabalhar, a Geração Z representa 45%, enquanto a Geração Y cai para 26%. Além disso, a Geração Z é responsável por 45% das mentiras em entrevistas, especialmente para proteger informações da empresa ou manter o controle da entrevista.
Desafios da Geração Z
Apesar das críticas, a Geração Z está acima da média em várias áreas, exceto pela experiência e estabilidade associadas à idade. A pandemia afetou negativamente a experiência social dos jovens, tornando-os menos preparados para o mercado de trabalho. Empresas de tecnologia estão criando cursos para ajudar a Geração Z a ganhar confiança em reuniões e apresentações presenciais, indicando um interesse inequívoco em garantir um lugar para eles no mercado de trabalho.
Fonte: @ Minha Vida
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