A Amazon enfrentou protestos de funcionários por mudanças na política de trabalho remoto, uma fonte de tensão na cultura corporativa que busca ser flexível com o trabalho híbrido.
A Amazon está implementando uma nova política de trabalho, que exige que os funcionários retornem ao escritório cinco dias por semana, encerrando assim a política de trabalho híbrido que estava em vigor. Essa mudança é uma medida para fortalecer a cultura da empresa e promover a colaboração entre os funcionários.
A partir de janeiro, a Amazon, uma das maiores corporações do mundo, estará adotando essa nova política, segundo informou o CEO da companhia, Andy Jassy, em uma mensagem enviada aos funcionários na segunda-feira (16/9). A medida visa melhorar a produtividade e a criatividade dentro da empresa, e é esperado que os funcionários se adaptem rapidamente à nova rotina. A Amazon está confiante de que essa mudança trará benefícios para a empresa e seus funcionários.
A Amazon e a Política de Trabalho Híbrido
A Amazon, uma das maiores empresas do mundo, está implementando uma nova política de trabalho que exige que os funcionários voltem a trabalhar no escritório cinco dias por semana. Essa decisão foi anunciada pelo CEO, Andy Jassy, que acredita que isso ajudará a manter a cultura corporativa da empresa e a intensidade de uma startup. Jassy é conhecido por ser cético em relação ao trabalho remoto e acredita que a presença no escritório é essencial para a colaboração e a inovação.
A pressão da Amazon para levar a equipe corporativa de volta ao escritório tem sido uma fonte de tensão dentro da companhia, que emprega mais de 1,5 milhão de pessoas em todo o mundo. Funcionários que trabalham na sede da empresa, em Seattle, nos EUA, organizaram um protesto no ano passado quando a companhia implementou mudanças na política de trabalho remoto que tinha entrado em vigor durante a pandemia de covid-19.
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A Cultura Corporativa e o Trabalho Flexível
Jassy acredita que a cultura corporativa da Amazon está sendo diluída pelo trabalho flexível e pela burocracia. Ele anunciou que criou um canal para que os funcionários fizessem reclamações sobre regras burocráticas desnecessárias e que a empresa está pedindo aos gerentes que se reorganizassem para supervisionar mais pessoas. Essas mudanças podem levar a cortes de empregos.
Além de voltar ao escritório cinco dias por semana, a Amazon também anunciou que vai encerrar o hot-desking nos EUA. Os funcionários ainda poderão trabalhar de casa em circunstâncias excepcionais, como um filho doente ou uma emergência doméstica, mas a expectativa é que as pessoas estejam no escritório, fora em circunstâncias atenuantes.
A Abordagem da Amazon e a Política de Trabalho Híbrido
A postura da Amazon contrasta com a abordagem de governos como o do Reino Unido, que prometeu tornar o trabalho flexível um direito padrão desde o primeiro dia, como parte de um novo projeto de lei de direitos trabalhistas. O secretário de Estado para Negócios e Comércio do Reino Unido, Jonathan Reynolds, disse que o governo quer acabar com a ‘cultura do presenteísmo’ e afirmou que havia ‘benefícios econômicos reais’ para as pessoas que trabalham de casa.
Segundo ele, há um equilíbrio a ser alcançado, mas os esquemas de trabalho flexível podem ajudar as empresas a recrutar a partir de uma base mais ampla de candidatos. A Amazon, no entanto, acredita que a presença no escritório é essencial para a colaboração e a inovação, e está determinada a manter sua cultura corporativa intacta.
Fonte: © G1 – Tecnologia
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