Relato da jovem de 19 anos sobre diferenças no mercado de trabalho, acumulou 1,4 milhão de visualizações e gera debates sobre profissionalismo, superioridade e como manter um equilíbrio entre as necessidades do trabalho e desculpas para comportamentos inesperados.
O vídeo em questão mostra uma jovem surpresa ao receber uma resposta da sua chefe sobre ‘profissionalismo’, patriarcado que permeia a sociedade moderna. A cena se passa em um escritório, onde a jovem está conversando com a sua chefe quando a última diz algo que a deixa estupefata.
Agora, o que se passa é uma situação de machismo e sexismo que reflete a discriminação de gênero ainda presente em muitos ambientes de trabalho. A jovem, surpresa, não consegue acreditar na resposta dada pela chefe, que parece não entender o contexto da situação. O vídeo é uma reflexão da sociedade patriarcal em que vivemos, onde as mulheres ainda estão submetidas a patriarcado em muitos setores.
Patriarcado: A estrutura subjacente ao machismo e ao sexismo
A sociedade contemporânea está cada vez mais consciente da presença do patriarcado em todos os setores, incluindo o mercado de trabalho. Em um vídeo que se tornou viral, Georgina Barker, uma estudante de Relações Internacionais da Universidade de Edimburgo, compartilhou sua experiência com o público em geral sobre as diferenças entre homens e mulheres no ambiente profissional. O vídeo trouxe à tona a necessidade de debater o patriarcado e suas implicações no mundo do trabalho.
Em novembro de 2022, Barker tinha apenas 17 anos quando ela enviou um e-mail a sua chefe para reagendar uma reunião. No entanto, a resposta que recebeu foi um choque para ela. A chefe disse: ‘Oi. Não precisa se desculpar. Começar mais tarde funciona bem para mim. Mudanças são normais. O termo ‘não profissional’ é um produto do patriarcado. Não se preocupe com isso.’ Barker descreveu o momento como seu ‘Império Romano’ – uma expressão da Geração Z que se refere a algo aparentemente aleatório, mas que ocupa um espaço constante nos pensamentos.
A resposta impactou Barker profundamente, que admitiu ter sido ingênua em relação à dinâmica do setor profissional e à forma de defender seus interesses. O vídeo ganhou força online por tocar em uma questão latente no mundo corporativo – as diferenças nas expectativas de comportamento entre homens e mulheres.
Um estudo publicado na Career Development International em dezembro de 2019 apontou que o patriarcado molda o comportamento das mulheres de forma a prejudicar o desempenho e a participação delas no ambiente organizacional. A pesquisa também destacou que atitudes patriarcais, muitas vezes enraizadas no ambiente doméstico, se transferem para o trabalho, reforçando a percepção de superioridade dos homens e mantendo as mulheres em posições subordinadas.
Dacia DeRidder, fundadora da MissFit Coaching, reforçou essa tese. Segundo ela, pedir desculpas por reagendar uma reunião reflete nossa história de locais de trabalho dominados por homens. DeRidder explica que, enquanto homens que remanejam compromissos são vistos como pessoas que ‘administram seu tempo’, as mulheres sentem a necessidade de se desculpar.
A resposta recebida por Barker foi um divisor de águas. ‘Quando você está começando em uma área específica, sente que precisa dizer ‘sim’ para tudo. Se não estiver sempre disponível ou sendo prestativa, você sente que não é boa o suficiente’, afirmou Barker. ‘Ouvir aquelas palavras foi reconfortante. Ela poderia ter me dispensado, mas foi gentil o suficiente para me oferecer esse consolo.’
A experiência de Barker é um exemplo da forma como o patriarcado afeta as mulheres no mercado de trabalho. Ela destaca a necessidade de mudanças no ambiente corporativo para promover uma cultura mais inclusiva e igualitária. ‘O profissionalismo frequentemente se torna uma arma. Ele controla o comportamento e cria padrões impossíveis’, destacou Barker.
A resposta recebida por Barker foi um chamado para a ação. Ela pediu que as mulheres desafiem as expectativas de comportamento e defendam seus direitos no ambiente de trabalho. ‘É hora de mudar a forma como lidamos com as mulheres no mercado de trabalho. É hora de reconhecer o patriarcado e suas implicações negativas’, disse Barker.
A influência do patriarcado no mercado de trabalho
O patriarcado tem uma influência profunda no mercado de trabalho, moldando as expectativas de comportamento das mulheres e reforçando a percepção de superioridade dos homens. Um estudo publicado na Career Development International em dezembro de 2019 apontou que o patriarcado prejudica o desempenho e a participação das mulheres no ambiente organizacional.
A pesquisa também destacou que atitudes patriarcais, muitas vezes enraizadas no ambiente doméstico, se transferem para o trabalho, reforçando a percepção de superioridade dos homens e mantendo as mulheres em posições subordinadas. Dacia DeRidder, fundadora da MissFit Coaching, reforçou essa tese, afirmando que pedir desculpas por reagendar uma reunião reflete nossa história de locais de trabalho dominados por homens.
O patriarcado também afeta a forma como as mulheres são vistas no mercado de trabalho. Elas são frequentemente vistas como pessoas que precisam se desculpar e se justificar, enquanto os homens são vistos como líderes e tomadores de decisão. Isso cria uma diferença nas expectativas de comportamento entre homens e mulheres, com as mulheres sentindo a necessidade de se adequar a padrões impossíveis.
A resposta recebida por Barker foi um divisor de águas. Ela demonstrou que é possível desafiar as expectativas de comportamento e defender os próprios direitos no ambiente de trabalho. ‘É hora de mudar a forma como lidamos com as mulheres no mercado de trabalho. É hora de reconhecer o patriarcado e suas implicações negativas’, disse Barker.
A mudança é necessária
A mudança é necessária para promover uma cultura mais inclusiva e igualitária no mercado de trabalho. Isso envolve reconhecer o patriarcado e suas implicações negativas, além de desafiar as expectativas de comportamento e defender os direitos das mulheres.
A experiência de Barker é um exemplo da forma como o patriarcado afeta as mulheres no mercado de trabalho. Ela destaca a necessidade de mudanças no ambiente corporativo para promover uma cultura mais inclusiva e igualitária. ‘O profissionalismo frequentemente se torna uma arma. Ele controla o comportamento e cria padrões impossíveis’, destacou Barker.
A resposta recebida por Barker foi um chamado para a ação. Ela pediu que as mulheres desafiem as expectativas de comportamento e defendam seus direitos no ambiente de trabalho. ‘É hora de mudar a forma como lidamos com as mulheres no mercado de trabalho. É hora de reconhecer o patriarcado e suas implicações negativas’, disse Barker.
A mudança é necessária para promover a igualdade de gênero no mercado de trabalho. Isso envolve reconhecer o patriarcado e suas implicações negativas, além de desafiar as expectativas de comportamento e defender os direitos das mulheres.
Fonte: @ PEGN
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