Especialistas e jovens das periferias falam sobre habilidades socioemocionais, resolução de problemas e resiliência emocional para superar barreiras no mercado de trabalho.
No mercado de trabalho atual, as habilidades socioemocionais são fundamentais para quem busca um emprego. Elas são essenciais para se destacar em um ambiente profissional e demonstrar capacidade de trabalhar em equipe e lidar com situações desafiadoras. As empresas estão cada vez mais valorizando essas habilidades ao invés de apenas considerar a experiência e a formação acadêmica dos candidatos.
Além disso, as habilidades socioemocionais são essenciais para o desenvolvimento de competências, capacidades e aptidões que são fundamentais para o sucesso no trabalho. Elas permitem que os indivíduos sejam mais eficazes em suas funções e lidem melhor com o estresse e a pressão. Talentos naturais também podem ser desenvolvidos e aprimorados com o cultivo dessas habilidades, tornando os profissionais mais valiosos para as empresas. Com isso, é importante que os candidatos invistam tempo e esforço em desenvolver suas habilidades socioemocionais para se destacar no mercado de trabalho. Aprender a gerenciar o tempo e a se comunicar de forma eficaz são habilidades fundamentais para o sucesso profissional.
Desenvolvendo Habilidades para o Sucesso
O jovem pobre, morador de regiões periféricas, enfrenta desafios significativos ao tentar entrar no mercado de trabalho. Com poucas oportunidades de educação e formação específica em habilidades como resolução de problemas, resiliência emocional, adaptabilidade e comunicação efetiva, é comum que esses jovens sejam excluídos do mercado de trabalho. No entanto, existem organizações que estão trabalhando para mudar essa realidade.
A BBC News Brasil ouviu especialistas em capacitação e jovens das periferias do Rio de Janeiro, São Paulo e Ceará para entender como eles estão superando essas barreiras sociais. A faixa etária entre 18 e 24 anos representa 30% dos 7,5 milhões de desempregados no Brasil, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) relativos ao segundo trimestre de 2024. No total, são 2,2 milhões de pessoas sem trabalho nessa camada — 6,9% da população brasileira está desempregada.
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Para o estudante universitário Victor Rodrigheri, de 20 anos, a chave para o sucesso foi aprender a se comunicar melhor. ‘Aprender a não ficar nervoso na entrevista, a usar as mãos para passar mais segurança quando falo sobre minhas ideias’, explica. Rodrigheri fez o ensino fundamental em uma escola pública e, quando terminou o ensino médio, precisava de um emprego para se manter e continuar os estudos. No entanto, sua timidez e dificuldade em se expressar o atrapalhavam na hora da disputa por uma vaga de trabalho.
Desenvolvendo Competências e Capacidades
Para tentar resolver o problema, Rodrigheri se inscreveu em um programa de capacitação profissional da Fundação Wadhwani, uma organização sem fins lucrativos criada pelo bilionário indiano-americano Romesh Wadhwani. Depois do curso, Rodrigheri passou em sua primeira entrevista de emprego em uma fábrica e, no início deste ano, entrou em História na Universidade de São Paulo (USP). ‘Hoje vejo que essas habilidades me ajudam até na universidade, como quando falo com um professor ou na hora de apresentar um trabalho’, diz ele, que pretende seguir carreira acadêmica e se tornar professor.
A Fundação Wadhwani faz parcerias com escolas e entidades de ensino locais para dar cursos de capacitação em soft skills a jovens periféricos de cidades como São Paulo e Rio de Janeiro. ‘Soft skills são habilidades de comunicação, resolução de problemas, trabalho em equipe, pensamento crítico e mentalidade empreendedora’, resume Thiago Françoso, vice-presidente da fundação no Brasil. ‘O que escutamos dos empregadores é que, muitas vezes, o jovem da periferia chega bem preparado, com curso técnico e outras qualificações, mas tem dificuldades básicas, como escrever um e-mail e se expressar em uma reunião.’
Desenvolvendo Aptidões e Talentos
A pesquisa da Fundação Wadhwani com jovens periféricos revelou que a falta de habilidades socioemocionais, como resiliência emocional e comunicação efetiva, é um dos principais obstáculos para a entrada no mercado de trabalho. No entanto, com a ajuda de programas de capacitação e apoio de organizações como a Fundação Wadhwani, esses jovens podem desenvolver as habilidades necessárias para superar essas barreiras e alcançar o sucesso.
Fonte: © G1 – Globo Mundo
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