Investir em capacitação interna, benefícios, mas escassez atrasa. Recusar novos contratos e termos, mão de obra não qualificada, tecnologia da informação, Minha Casa, Minha Vida, contratar novos colaboradores qualificados.
Com um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as empresas brasileiras enfrentam desafios significativos para atrair e reter talentos qualificados. A busca por mão de obra qualificada se tornou um desafio constante, e o baixo índice de desemprego é um dos principais obstáculos para as organizações.
Segundo os dados mais recentes, quatro em cada cinco empresas relatam dificuldades para contratar e manter profissionais especializados, e entre essas, 80% apontam a mão de obra qualificada como a principal causa de preocupação. Com a escassez de talentos, as empresas precisam desenvolver estratégias inovadoras para atrair e retê-los, como oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional e melhorias nos benefícios.
Escassez de Mão de Obra: Um Desafio para o Crescimento Econômico
A pesquisa inédita divulgada pelo Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas (FGV IBRE) revela que 58,7% das empresas no país enfrentam dificuldades para absorver ou reter talentos, um percentual que sobe para 60,4% no setor da construção civil. O economista Rodolpho Tobler, coordenador das sondagens empresariais do instituto, destaca que a escassez de mão de obra qualificada é um entrave significativo ao crescimento econômico, especialmente no setor da construção civil.
A Mão de Obra Qualificada: O Grande Desafio
Segundo a pesquisa, 64,9% dos setores econômicos enfrentam dificuldades em conseguir mão de obra qualificada, o que é fundamental para o desenvolvimento de projetos complexos. A construção civil, que é um dos setores mais afetados, enfrenta a falta de engenheiros, técnicos e outros profissionais qualificados para projetos e obras. O economista destaca que a capacitação interna e a oferta de benefícios são alternativas para resolver esse problema, mas que o principal desafio é encontrar a mão de obra qualificada.
A Mão de Obra Não Qualificada: Um Desafio Adicional
Além da falta de mão de obra qualificada, 18,5% das empresas enfrentam dificuldades em encontrar mão de obra não qualificada, um problema mais evidente nos setores de indústria e serviços. O economista destaca que a pressão por salários mais altos é um desafio adicional, especialmente no setor de serviços, onde a competição por talentos e a possibilidade de trabalho remoto pressionam os salários.
O Impacto na Inflação
O economista destaca que o impacto direto desses custos acaba sendo repassado ao consumidor, o que aumenta a inflação de serviços, considerada mais difícil de controlar pelo Banco Central. A construção civil, que é um setor mais afetado, enfrenta a falta de mão de obra qualificada e não qualificada, o que pode levar a um aumento nos custos e, consequentemente, na inflação.
Alternativas para Resolver o Problema
A pesquisa do FGV IBRE também perguntou como os empresários estão fazendo para resolver esse problema de escassez de mão de obra. A saída tem sido investir em capacitação interna (44%) ou oferecer mais benefícios (32%). Na indústria, mais da metade das empresas investe em capacitação interna, enquanto no setor de serviços, mais da metade oferece benefícios.
O Programa Minha Casa Minha Vida e a Escassez de Mão de Obra
O economista destaca que o programa Minha Casa Minha Vida, que é uma medida de estímulo do governo para a construção civil, impulsionou o setor, mas a oferta de mão de obra não cresceu na mesma proporção que a demanda. A construção civil é um setor que enfrenta a falta de mão de obra qualificada e não qualificada, o que pode levar a um aumento nos custos e, consequentemente, na inflação.
A Tecnologia da Informação e a Escassez de Mão de Obra
O economista destaca que a tecnologia da informação é um setor que enfrenta a falta de mão de obra qualificada, especialmente na área de tecnologia da informação, onde a competição por talentos e a possibilidade de trabalho remoto pressionam os salários. A construção civil, que é um setor que enfrenta a falta de mão de obra qualificada e não qualificada, pode levar a um aumento nos custos e, consequentemente, na inflação.
Conclusão
Em resumo, a escassez de mão de obra qualificada e não qualificada é um desafio significativo para o crescimento econômico, especialmente no setor da construção civil. A pressão por salários mais altos é um desafio adicional, especialmente no setor de serviços, onde a competição por talentos e a possibilidade de trabalho remoto pressionam os salários. A capacitação interna, a oferta de benefícios e a tecnologia da informação são alternativas para resolver esse problema, mas a principal desafio é encontrar a mão de obra qualificada.
Fonte: @ PEGN
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