Empresas americanas adotam contratação mais diversa, ampliando representatividade de grupos sub-representados em equipes diversas, até cargos de liderança
A Google decidiu abandonar suas metas de diversidade, revela uma reportagem da The Wall Street Journal com data de quarta-feira (5).
A empresa deixou claro em um e-mail que pretende manter equipes diversas em seus escritórios, ainda assim, abandonou a meta de definir objetivos para ampliar a representatividade na empresa. O Google considera que suas equipes devem ser inclusivas, com a inclusão de pessoas de diferentes grupos sociais e cor, buscando melhorar a equidade na contratação.
Investimentos em Diversidade: Direções Mutantes
A empresa Google, com suas metas ambiciosas de diversidade, está reavaliando sua abordagem em um cenário de política de diversidade, equidade e inclusão (DEI) em evolução. Em 2020, a empresa havia estabelecido a meta de aumentar em 30% a representatividade em cargos de liderança de grupos sub-representados até 2025, um compromisso anunciado durante os protestos após o assassinato de George Floyd. Entretanto, o futuro parece menos ambicioso, com a companhia declarando que não terá mais metas ambiciosas em seus investimentos em estados nos EUA e em muitos países globalmente.
A Equipe Diversa em Risco
A Alphabet, controladora do Google, recentemente publicou um relatório omitindo a declaração de que estava comprometida em tornar a diversidade, equidade e a inclusão parte de tudo o que faz. A empresa também está avaliando se continuará a divulgar relatórios anuais de diversidade, uma prática que mantém desde 2014. O Google, quando questionado, afirmou que está comprometido em criar um local de trabalho onde todos os funcionários possam ter sucesso e oportunidades iguais, e que está revisando seus programas para alcançar essa meta.
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Decisões Judiciais e Ordem Executiva
Decisões judiciais recentes e ordens executivas sobre política de diversidade, equidade e inclusão também têm influenciado a abordagem das empresas. A Meta, dona do Facebook e do Instagram, encerrou seu programa de diversidade e inclusão, que abrangia contratação, treinamento e seleção de fornecedores. O término do programa foi justificado pelo fato de o termo ‘DEI’ se tornar carregado e ser entendido por alguns como uma prática que sugere tratamento preferencial de alguns grupos em detrimento de outros.
Amazon e a Diversidade em Perigo
A Amazon também anunciou em dezembro que estava encerrando programas e materiais desatualizados sobre representatividade. Embora tenha mantido referências sobre diversidade no site, a empresa removeu a declaração de que ‘diversidade, equidade e inclusão são boas para os negócios’. Nesse cenário, empresas como o Google e a Amazon estão reavaliando suas abordagens em uma era de mudanças políticas e sociais.
Fonte: © G1 – Tecnologia
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