Jayla esconde sua deficiência para evitar o capacitismo, descobrindo como é reagir pessoas sem deficiência, frequentemente sem compreender a vida em cadeira de rodas na sociedade.
Ao perceber que não haveria vaga disponível em função da sua deficiência, Jayla decidiu se candidatar a uma vaga de emprego na qual não era necessário informar se a pessoa tinha deficiência. Essa é uma prática comum que muitas pessoas com deficiência realizam para evitar o capacitismo, ambiente hostil e sem igualdade de oportunidades.
Com a candidatura efetuada, o empregador foi surpreendido ao descobrir que Jayla é pessoa com deficiência, o que não foi um obstáculo para a contratação. A jovem foi convidada para realizar uma entrevista e, posteriormente, recebeu a notificação de contratação. Em seguida, compartilhou um momento que antecedia seu primeiro dia no novo emprego em suas redes sociais, onde a pessoa sem deficiência demonstrou surpresa ao se ver contratada por um empregador que não discriminou com base na sua deficiência.
Deficiência no Mercado de Trabalho: Uma Questão de Visibilidade
O relato de Jayla, uma jovem inspiradora, tem conquistado milhares de corações e mentes no TikTok, com mais de 1,6 milhão de visualizações. Em um vídeo inesquecível, ela aparece em sua cadeira de rodas, sorrindo e ajustando um suéter colorido. A legenda que acompanha a imagem é uma declaração poderosa: ‘Verificação de aptidão antes de aparecer no meu primeiro dia de trabalho na minha cadeira de rodas depois de marcar ‘Não, eu não tenho deficiência’ no formulário de emprego.’ Esta é a história de uma jovem que, com coragem e inteligência, está desafiando as práticas discriminatórias no mercado de trabalho.
Exclusão e Discriminação nas Vagas de Emprego
Jayla explica que sua estratégia foi pensada para superar as barreiras impostas por muitas empresas, que incluem requisitos desnecessários nas descrições de vagas de emprego. ‘Decidi marcar ‘não’ porque, em meus três anos como usuária de cadeira de rodas, aprendi como a sociedade frequentemente vê pessoas com deficiência — como inconveniências’, afirma Jayla. Esta é uma realidade comum para muitas pessoas com deficiência, que são frequentemente excluídas do mercado de trabalho devido a requisitos que não são essenciais para o desempenho da função.
Um Dia Inesquecível no Novo Emprego
O primeiro dia de Jayla no seu novo emprego foi um momento de grande emoção. Ela foi bem recebida pelo chefe e pelos colegas de trabalho, que não fizeram comentários sobre sua cadeira de rodas. ‘Este é realmente o lugar mais acessível em que já trabalhei. Foi incrível’, disse ela. Além disso, as rodas iluminadas de sua cadeira chamaram a atenção e receberam elogios. ‘Compartilhei o vídeo porque achei engraçado, mas também porque é de partir o coração ter que fazer isso’, desabafou Jayla. ‘Quero que pessoas com deficiência se sintam inspiradas a ir atrás do que querem. E quero que pessoas sem deficiência deem um passo para trás, verifiquem seu capacitismo e nos ouçam.’
Empregadores e Vagas de Emprego: Uma Questão de Inclusão
As práticas discriminatórias nas vagas de emprego são um grande obstáculo para as pessoas com deficiência. Muitas empresas incluem requisitos desnecessários, como a necessidade de levantar pesos ou permanecer de pé por longos períodos, mesmo quando essas habilidades não são essenciais para a função. ‘É uma maneira codificada de manter pessoas como eu de fora’, disse Jayla. No entanto, há uma mudança de paradigma em andamento, com empresas começando a entender a importância da inclusão e da diversidade no mercado de trabalho. Empregadores que se comprometem com a igualdade de oportunidades podem encontrar talentos excepcionais, como Jayla, e criar um ambiente de trabalho mais acessível e inclusivo.
Possíveis Soluções e Vagas de Emprego
A solução para a exclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho é complexa, mas envolve uma combinação de mudanças em políticas e práticas. Empresas devem reavaliar suas descrições de vagas de emprego para garantir que sejam inclusivas e não discriminatórias. Além disso, os empregadores devem ser treinados para superar seus próprios capacitismos e se tornarem mais conscientes da necessidade de inclusão. A criação de vagas de emprego adaptadas às necessidades das pessoas com deficiência também é crucial para promover a igualdade de oportunidades. Com essas mudanças, podemos criar um mercado de trabalho mais inclusivo e acessível para todos.
Fonte: @ PEGN
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