Gerentes e diretoras compartilharam trajetórias e perspectivas como fórum e liderança em empresas do Brasil, abordando violências vivenciadas.
O racismo e o machismo são dois problemas complexos que afetam a empregabilidade de mulheres negras em cargos de liderança
No Fórum Brasil Diverso, mulheres negras compartilharam suas histórias de superação e enfrentamento do racismo e machismo
Racismo e Machismo: Obstáculos no Caminho da Liderança
Durante o Fórum Brasil Diverso, realizado em São Paulo nos dias 31 de outubro e 1º de novembro, gerentes e diretoras negras de grandes empresas do meio corporativo compartilharam suas experiências sobre a importância de estar em empresas que levam a questão do racismo a sério. Eles também refletiram sobre como esperam ver essa realidade mudada no futuro.
Violências e Obstáculos
Roberta Anchieta, diretora de Administração Fiduciária do banco Itaú, destacou que, apesar de estar em um cargo de liderança, ela ainda enfrenta violências relacionadas ao racismo. ‘O fato de você chegar em um cargo mais alto não faz com que o racismo desapareça. Ele continua’, ressaltou. Ela também mencionou o papel do machismo em suas experiências, citando como exemplo ser interrompida nas reuniões e ter suas ideias ignoradas.
Artigos Relacionados
Caminhos Tortos
Valquiria Lima compartilhou sua trajetória e destacou a importância da resiliência corporativa. ‘A escolha envolve coragem, mas ela também tem que estar ressonante com aquilo que eu quero ser’, refletiu. Ela também mencionou a necessidade de falar sobre esses obstáculos para criar mudanças.
Empresas que Levam a Sério
Leticia Esmagnoto, gerente sênior de governança e transformação da Vivo, destacou a importância de estar em uma empresa que leva as questões do racismo e do machismo a sério. ‘Estar em uma empresa que proporciona condições para que você alcance posições executivas onde você possa ser referência, torna esse ambiente mais fácil’, afirmou. Ela também mencionou a representatividade da empresa, que tem 13% de mulheres negras em alta liderança, um número consideravelmente maior do que a média da sociedade.
Programas de Diversidade
Em entrevista ao Terra, Leticia Esmagnoto informou que a empresa possui programas de diversidade e inclusão, que visam superar esses obstáculos e criar um ambiente mais igualitário. Ela destacou a importância desses programas para criar mudanças reais e sustentáveis.
Trajetórias e Cargos
As gerentes e diretoras negras compartilharam suas trajetórias e experiências, destacando as obstáculos que enfrentaram e como superaram esses desafios. Eles também mencionaram a importância de falar sobre esses temas para criar mudanças e melhorar a representatividade das mulheres negras em cargos de liderança.
Viés no Trabalho
Valquiria Lima mencionou a necessidade de falar sobre o viés no trabalho, que é frequentemente ocultado. ‘É preciso falar sobre o viés, para que as pessoas possam perceber e mudar’, afirmou. Ela destacou a importância de criar um ambiente onde as pessoas possam se sentir seguras e respeitadas.
Resiliência e Liderança
Leticia Esmagnoto destacou a importância da resiliência e da liderança em superar os obstáculos. ‘A escolha envolve coragem, mas ela também tem que estar ressonante com aquilo que eu quero ser’, refletiu. Ela também mencionou a necessidade de criar um ambiente que apoie e valorize as mulheres negras em cargos de liderança.
Fonte: @ Nos
Comentários sobre este artigo